HR-platform til advokatbranchen

I advokatbranchen er det i højeste grad medarbejderne, der er afgørende for, hvor god virksomheden er. Her handler det ikke om fancy maskiner eller dyr teknologi. I stedet handler det om at have de bedste medarbejdere på holdet, hvis du gerne vil have et succesfuldt advokatfirma.

Netop derfor er det heller ikke ligegyldigt, hvem du rekrutterer. Det er heller ikke uden betydning, hvordan du fastholder dine medarbejdere. Eller brander virksomheden. Det efterlader et stort stykke arbejde til din HR-afdeling, og derfor er det også vigtigt med en god HR-platform til advokater, hvis du ejer et advokatfirma – og det kunne eksempelvis være den dansk udviklede platform 2people.

Hvad bruges en HR-platform til?

En HR-platform er en softwareløsning, der er specialdesignet til HR-afdelinger. Det vil med andre ord sige, at systemet indeholder et eller flere programmer, der er skabt til at gøre hverdagen nemmere for dine HR-medarbejdere.

Systemet kan indeholde alt fra en oversigt over virksomhedens medarbejdere og deres data til onboarding dokumenter, skemaer til MU-samtaler og meget mere. Formålet med en god HR-løsning er at skabe et bedre og mere velorganiseret overblik, så dine medarbejderes arbejdsgange bliver lettere og mere overskuelige.

HR-platform til advokatbranchen

Forskellige brancher har forskellige behov, når det kommer til HR-løsninger. Her er advokatbranchen ingen undtagelse. Som ejer af et advokatfirma vil du formentlig gerne have en løsning til advokater, der gør det nemmere at få overblik over virksomhedens OEU-points og certificeringer. Det vil uden tvivl også være en fordel for dig med et system, der tillader dig at trække opdaterede rapporter ud til Advokatsamfundet.

Hvordan kan en HR-platform hjælpe et advokatfirma?

Et advokatfirma tjener penge på de timer, der kan faktureres. Hvis du derfor som ejer gerne vil hæve bundlinjen, handler det om at minimere antallet af timer, der ikke kan faktureres.

Med en velorganiseret løsning kan du spare dine medarbejdere for en del tid. Her kan de med få klik finde frem til de rette dokumenter eller de rette funktioner. Blandt andet kan medarbejderne nemt melde, hvornår de holder ferie. Eller de kan nemt finde de nødvendige certificeringer eller de rette dokumenter til onboarding.

Listen over fordele ved et gennemtænkt system er lang. Især for et advokatfirma, hvor tid er penge.

Hvilke fordele kan advokaterne få ved en HR-platform?

Da tid netop er penge i advokatbranchen, kan den rette HR-løsning gøre en verden til forskel ved at effektivisere arbejdsgangen for dine medarbejdere. Det efterlader mere tid til fakturerbare timer.

HR-platformen automatiserer nemlig flere HR-processer. Derudover kan det rette system også GDPR-sikre dokumenter. Særligt et advokatfirma skal have styr på GDPR, da et brud på GDPR-lovgivning vil stille dit advokatfirma i et særligt negativt lys. Eftersom dit firma er specialiseret i jura, forventer dine kunder naturligvis også, at firmaet har styr på GDPR. Derfor er det en stor fordel med et HR-system, hvor GDPR også er indtænkt i designet.

Derudover bør systemet også have et overblik over OEU-points og certifikater. På den måde kan dine medarbejdere let søge disse frem ved behov.

 

Leave a Comment

(0 Comments)